Інституційний Репозитарій Білоцерківського НАУ
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/9512| Title: | Удосконалення системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Технолайн Трейд») |
| Other Titles: | Improving the company's personnel management system (on the example of Technoline Trade LLC) |
| Authors: | Рибак, Станіслав Юрійович Rybak, Stanislav |
| Keywords: | управління персоналом, мотивація, криза, традиційні та інноваційні інструменти, трудові ресурси, кадрове забезпечення;personnel management, motivation, crisis, traditional and innovative tools, labor resources, human resources |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | Білоцерківський національний аграрний університет |
| Citation: | Рибак С.Ю. Удосконалення системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Технолайн Трейд») : кваліфікаційна робота магістра (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту. Наук. кер.: Д.М. Утеченко, доктор філософії. Біла Церква, 2023. 96 с. |
| Abstract: | В роботі досліджено процес управління персоналом підприємства, зокрема ТОВ «Технолайн Трейд». Проаналізовано чинні форми та методи управління персоналом та розроблено пропозиції щодо його удосконалення на основі інноваційного мотиваційного інструментарію. Доведено необхідність розробки підприємством системи заходів щодо залучення нових співробітників молодшого віку, оскільки в умовах повоєнного відновлення країни буде відчутною нестача робочої сили. Підприємству рекомендовано розробити дієву стратегію управління персоналом та інструментів його мотивації. |
| Description: | The work investigated the process of personnel management of the enterprise, in particular, Technoline Trade LLC. The evaluation of the current forms and methods of personnel management and the development of proposals for its improvement based on innovative motivational tools are given. The need for the enterprise to develop a system of measures to attract new employees of a younger age has been proven, since there will be a noticeable shortage of labor in the conditions of the post-war recovery of the country. In this regard, there is a need for the enterprise to develop an effective strategic program of personnel management and tools for its motivation. |
| URI: | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/9512 |
| metadata.dc.identifier.udc: | 005.95/.96 |
| Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи (магістри) |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.