Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/13296
Назва: Формування стратегії управління конфліктами в трудових колективах підприємства в сучасних умовах
Інші назви: Formation of a conflict management strategy in the work teams of an enterprise in modern conditions
Автори: Зубченко, Вікторія Володимирівна
Zubchenko, Viktoriia
Ключові слова: конфлікти, трудові колективи, управління конфліктами, корпоративна культура, стратегії вирішення конфліктів.;conflicts, work teams, conflict management, corporate culture, conflict resolution strategies.
Дата публікації: 2024
Видавництво: Громадська організація «Наукова спільнота», м. Тернопіль
Бібліографічний опис: Зубченко В.В. Формування стратегії управління конфліктами в трудових колективах підприємства в сучасних умовах / В.В. Зубченко // Матеріали Міжнародної мультидисциплінарної наукової інтернет-конференції «Світ наукових досліджень. Випуск 36», м. Тернопіль, Україна, м. Ополе, Польща, 17-18 грудня 2024 р. - С. 30–33. URL: https://www.economy-confer.com.ua/full-article/5899/
Короткий огляд (реферат): Розглянуто проблеми управління конфліктами в трудових колективах підприємства в сучасних умовах. Встановлено роль корпоративної культури в процесі врегулювання конфліктів. Проаналізовано причини виникнення конфліктів та окреслено стратегії їх попередження й вирішення.
Опис: The problems of conflict management in the work teams of the enterprise in modern conditions are considered. The role of corporate culture in the process of conflict resolution is established. The causes of conflicts are analyzed and strategies for their prevention and resolution are outlined.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/13296
УДК: 658.314
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Тези Зубченко Тернопіль.pdf568,5 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.