Інституційний Репозитарій Білоцерківського НАУ
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/9512| Назва: | Удосконалення системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Технолайн Трейд») |
| Інші назви: | Improving the company's personnel management system (on the example of Technoline Trade LLC) |
| Автори: | Рибак, Станіслав Юрійович Rybak, Stanislav |
| Ключові слова: | управління персоналом, мотивація, криза, традиційні та інноваційні інструменти, трудові ресурси, кадрове забезпечення;personnel management, motivation, crisis, traditional and innovative tools, labor resources, human resources |
| Дата публікації: | 2023 |
| Видавництво: | Білоцерківський національний аграрний університет |
| Бібліографічний опис: | Рибак С.Ю. Удосконалення системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Технолайн Трейд») : кваліфікаційна робота магістра (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту. Наук. кер.: Д.М. Утеченко, доктор філософії. Біла Церква, 2023. 96 с. |
| Короткий огляд (реферат): | В роботі досліджено процес управління персоналом підприємства, зокрема ТОВ «Технолайн Трейд». Проаналізовано чинні форми та методи управління персоналом та розроблено пропозиції щодо його удосконалення на основі інноваційного мотиваційного інструментарію. Доведено необхідність розробки підприємством системи заходів щодо залучення нових співробітників молодшого віку, оскільки в умовах повоєнного відновлення країни буде відчутною нестача робочої сили. Підприємству рекомендовано розробити дієву стратегію управління персоналом та інструментів його мотивації. |
| Опис: | The work investigated the process of personnel management of the enterprise, in particular, Technoline Trade LLC. The evaluation of the current forms and methods of personnel management and the development of proposals for its improvement based on innovative motivational tools are given. The need for the enterprise to develop a system of measures to attract new employees of a younger age has been proven, since there will be a noticeable shortage of labor in the conditions of the post-war recovery of the country. In this regard, there is a need for the enterprise to develop an effective strategic program of personnel management and tools for its motivation. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/9512 |
| УДК: | 005.95/.96 |
| Розташовується у зібраннях: | Кваліфікаційні роботи (магістри) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Rybak.pdf | 657,46 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.