Управління розвитком кадрового потенціалу та формування кадрової політики публічної організації (за матеріалами відділу освіти Білоцерківської РДА)

Abstract

Досліджено теоретико-методичні аспекти дослідження кадрового потенціалу та формування кадрової політики публічної організації. Використано методи аналізу та синтезу - для визначення властивостей окремих елементів та узагальнення їх в одне ціле; метод індукції і дедукції - для одержання певних умовиводів виходячи з вивченої теоретичної бази та розширення знань; метод узагальнення, порівняння і систематизації - для визначення окремих ознак елементів, їх порівняння та зведення у певні групи; описовий метод - для проведення узагальнюючої характеристики організації; метод діагностування - для дослідження сучасного стану організації; таксономічного аналізу - при оцінюванні ефективності здійснення кадрової політики в досліджуваній організації; метод підрахунку ефективності - для дослідження доцільності нововведень та визначення їх результативності.