1. Репозитарій Білоцерківського НАУ
  2. Кваліфікаційні роботи
  3. ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
  4. Кваліфікаційні роботи (магістри)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/6779
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБабенко, Вікторія Василівна-
dc.contributor.authorBabenko, Viktoria-
dc.date.accessioned2021-09-28T12:32:20Z-
dc.date.available2021-09-28T12:32:20Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationБабенко В.В. Управління розвитком кадрового потенціалу та формування кадрової політики публічної організації (за матеріалами відділу освіти Білоцерківської РДА): кваліфікаційна робота магістра: спец. 281 - публічне управління та адміністрування / В.В. Бабенко; керівник Т.В. Арбузова. - Біла Церква: БНАУ, 2020. - 113 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/6779-
dc.descriptionIt has been investigated the theoretical and methodological aspects of research of personnel potential and formation of personnel policy of public organization. It has been used such the methods of analysis and synthesis - to determine the properties of individual elements and generalize them into one whole; method of induction and deduction - to obtain certain inferences based on the studied theoretical basis and expansion of knowledge; method of generalization, comparison and systematization - to determine the individual characteristics of the elements, their comparison and reduction into certain groups; descriptive method - to conduct a summary of the organization; method of diagnosis - to study the current state of the organization; taxonomic analysis - in assessing the effectiveness of personnel policy in the study organization; method of calculating efficiency - to study the feasibility of innovations and detennine their effectiveness.uk_UA
dc.description.abstractДосліджено теоретико-методичні аспекти дослідження кадрового потенціалу та формування кадрової політики публічної організації. Використано методи аналізу та синтезу - для визначення властивостей окремих елементів та узагальнення їх в одне ціле; метод індукції і дедукції - для одержання певних умовиводів виходячи з вивченої теоретичної бази та розширення знань; метод узагальнення, порівняння і систематизації - для визначення окремих ознак елементів, їх порівняння та зведення у певні групи; описовий метод - для проведення узагальнюючої характеристики організації; метод діагностування - для дослідження сучасного стану організації; таксономічного аналізу - при оцінюванні ефективності здійснення кадрової політики в досліджуваній організації; метод підрахунку ефективності - для дослідження доцільності нововведень та визначення їх результативності.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherБілоцерківський національний аграрний університетuk_UA
dc.subjectкадровий потенціалuk_UA
dc.subjectexecutive authorityuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectlocal state administrationuk_UA
dc.subjectкадриuk_UA
dc.subjectmanagement activitiesuk_UA
dc.subjectкадрова політикаuk_UA
dc.subjectinformation and analytical supportuk_UA
dc.subjectсистема управління кадрамиuk_UA
dc.subjectНова українська школа.uk_UA
dc.titleУправління розвитком кадрового потенціалу та формування кадрової політики публічної організації (за матеріалами відділу освіти Білоцерківської РДА)uk_UA
dc.title.alternativeManagement of human resources development and formation of personnel policy of a public organization (according to the materials of the education department of Bila Tserkva RSA)uk_UA
dc.typeКваліфікаційні роботиuk_UA
dc.identifier.udc351/352uk_UA
Розташовується у зібраннях:Кваліфікаційні роботи (магістри)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
upravlinnya_rozvytkom.pdf5,68 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.