Економіка праці і соціально-трудові відносини в контексті оцінки економіки виробничої інфраструктури

Abstract

У статті розглянуто особливості економіки праці і соціально-трудових відносин у контексті оцінки економіки виробничої інфраструктури. Визначено, що система соціально-трудових відносин охоплює широке коло процесів і зв’язків між ними, що виникають із приводу участі людей у суспільному виробництві. Розглянуто елементи системи соціально-трудових відносин у ринковій економіці. Зроблено висновки, що соціально-трудові відносини складаються на трьох рівнях: на індивідуальному, якщо суб’єкти відносин представлені окремими індивідами; на колективному, якщо суб’єкти відносин представлені групами/об’єднаннями працівників і роботодавців; на змішаному, якщо одним із суб’єктів відносин виступає держава. Сформовано рівні соціально-трудових відносин, критерієм класифікації яких виступають суб’єкти відносин, котрі розрізняються цілями, яких суб’єкт праці прагне досягти у соціально-трудових відносинах, і характером цих відносин. Встановлено, що цілі, які вирішуються за допомогою соціально-трудових відносин, залежать від стадії життєвого циклу людини.