Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/5940
Назва: Економіка праці і соціально-трудові відносини в контексті оцінки економіки виробничої інфраструктури
Інші назви: Labor economics and social and labor relations in the context of assessing the economics of production infrastructure
Автори: Однорог, Максим Анатолійович
Odnorog, Maksym
Шуст, Олена Анатоліївна
Shust, Olena
Понедільчук, Тетяна Василівна
Ponedilchuk, Tetyana
Ключові слова: економіка праці, виробнича інфраструктура, соціальні відносини, трудові відносини, оцінка економіки;labor economics, production infrastructure, social relations, labor relations, economic evaluation
Дата публікації: 30-лис-2020
Видавництво: Видавничий дім «Гельветика»
Бібліографічний опис: Однорог М. А., Шуст О. А., Понедільчук Т. В. Економіка праці і соціально-трудові відносини в контексті оцінки економіки виробничої інфраструктури. Електронний науково-практичний журнал «Інфраструктура ринку». 2020. №49. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/49_2020_ukr/44.pdf.
Серія/номер: Випуск;49
Короткий огляд (реферат): У статті розглянуто особливості економіки праці і соціально-трудових відносин у контексті оцінки економіки виробничої інфраструктури. Визначено, що система соціально-трудових відносин охоплює широке коло процесів і зв’язків між ними, що виникають із приводу участі людей у суспільному виробництві. Розглянуто елементи системи соціально-трудових відносин у ринковій економіці. Зроблено висновки, що соціально-трудові відносини складаються на трьох рівнях: на індивідуальному, якщо суб’єкти відносин представлені окремими індивідами; на колективному, якщо суб’єкти відносин представлені групами/об’єднаннями працівників і роботодавців; на змішаному, якщо одним із суб’єктів відносин виступає держава. Сформовано рівні соціально-трудових відносин, критерієм класифікації яких виступають суб’єкти відносин, котрі розрізняються цілями, яких суб’єкт праці прагне досягти у соціально-трудових відносинах, і характером цих відносин. Встановлено, що цілі, які вирішуються за допомогою соціально-трудових відносин, залежать від стадії життєвого циклу людини.
Опис: The article considers the features of labor economics and social and labor relations in the context of assessing the economics of production infrastructure. It is determined that the system of social and labor relations covers a wide range of processes and relationships between them, arising from the participation of people in social production. Elements of the system of social and labor relations in a market economy are considered. It is concluded that social and labor relations are formed at three levels: at the individual level, if the subjects of relations are represented by individuals; on the collective, if the subjects of relations are represented by groups / associations of employees and employers; mixed, if one of the subjects of relations is the state. Levels of social and labor relations are formed, the criterion for classification of which are the subjects of relations, which differ in the goals that the subject of labor seeks to achieve in social and labor relations, and the nature of these relations. It is established that the goals, which are solved with the help of social and labor relations, depend on the stage of the human life cycle.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/5940
ISSN: (Online): 2519-2868
УДК: 338.242
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Infrastruktura rynku.pdf170,47 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.