Психологічне здоров’я працівників як чинник ефективності організаційної діяльності

Abstract

Кваліфікаційна робота: 71 сторінка, 2 таблиці, 2 рисунки, 2 додатка, 34 літературних джерела. Мета дослідження: теоретично обґрунтувати та емпірично дослідити психологічне здоров’я працівників як чинника ефективності організаційної діяльності, а також визначити напрями його підтримки в умовах сучасного організаційного середовища. Об'єкт дослідження: психологічне здоров’я працівників в організа-ційному середовищі. Предмет дослідження: особливості прояву психологічного здоров’я пра¬ців¬ників та його взаємозв’язок із показниками ефективності організаційної діяльності. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості їх використання в діяльності організацій з метою збереження та підтримки психологічного здоров’я працівників і підвищення ефективності організа-цій¬ної діяльності загалом. Матеріали дослідження можуть бути застосовані керів¬никами, фахівцями з управління персоналом, організаційними психологами та практичними психологами для діагностики рівня нервово-психічного напру¬ження та психологічного стресу працівників. Отримані результати емпіричного дослідження дозволяють виявляти гру¬пи підвищеного ризику щодо розвитку психоемоційного виснаження, професійного стресу та зниження працездатності, що створює підґрунтя для своє¬часного впровадження профілактичних і корекційних заходів психоло-гічної підтримки персоналу. Практичну цінність має розроблений тренінгове заняття з підтримки ментального здоров’я працівників, який може бути використаний у практиці психологічного супроводу персоналу, у програмах підвищення кваліфікації працівників, а також у межах корпоративних програм збереження психічного благополуччя.Qualification work: 71 pages, 2 tables, 2 figures, 2 appendices, 34 literary sources. Purpose of the study: to theoretically substantiate and empirically investigate the psychological health of employees as a factor in the effectiveness of organizational activities, as well as to determine the directions of its support in the conditions of the modern organizational environment. Object of the study: psychological health of employees in the organizational environment. Subject of the study: features of the manifestation of psychological health of employees and its relationship with indicators of organizational activity effectiveness. The practical significance of the results obtained lies in the possibility of their use in the activities of organizations in order to preserve and support the psychological health of employees and increase the effectiveness of organizational activity in general. The research materials can be used by managers, personnel management specialists, organizational psychologists and practical psychologists to diagnose the level of neuropsychiatric tension and psychological stress of employees. The obtained results of the empirical study allow us to identify groups at increased risk for the development of psycho-emotional exhaustion, professional stress and reduced work capacity, which creates the basis for the timely implementation of preventive and corrective measures for psychological support of personnel. The developed training session on supporting the mental health of employees is of practical value, which can be used in the practice of psychological support for personnel, in employee training programs, as well as within corporate programs for maintaining mental well-being.