Психологічні чинники ефективності дистанційної роботи персоналу під час війни

Abstract

Кваліфікаційна робота: 60 сторінок, 5 таблиць, 2 додатки, 42 літературних джерела. Мета дослідження полягає у теоретичному та емпіричному дослідженні психологічних чинників ефективності дистанційної роботи персоналу під час війни, розробці соціально-психологічного тренінгу підвищення ефективності праці персоналу. Об’єктом дослідження є ефективність діяльності особистості. Предметом дослідження є психологічні чинники ефективності дистанційної роботи персоналу. Основні методи дослідження: теоретичні: аналіз, систематизація та узагальнення наукової психолого-педагогічної літератури з проблеми дослідження; емпіричні: психодіагностичне тестування; систематизація та узагальнення якісних та кількісних даних дослідження; спостереження; тестування; методи статистичної обробки даних. Практичне значення дослідження полягає у можливості використання отриманих результатів для підвищення ефективності дистанційної роботи персоналу в умовах воєнного стану. Виявлені психологічні чинники професійної ефективності можуть бути використані у діяльності керівників організацій, HR-фахівців, організаційних психологів та фахівців із управління персоналом для вдосконалення системи психологічного супроводу працівників, оптимізації дистанційної взаємодії та підтримання психологічного благополуччя персоналу.Qualification work: 44 pages, 5 tables, 2 appendices, 42 literary sources. The purpose of the study is to theoretically and empirically study the psychological factors of the effectiveness of remote work of personnel during the war, to develop a socio-psychological training to increase the effectiveness of personnel work. The object of the study is the effectiveness of individual activity. The subject of the study is the psychological factors of the effectiveness of remote work of personnel. The main research methods: theoretical: analysis, systematization and generalization of scientific psychological and pedagogical literature on the research problem; empirical: psychodiagnostic testing; systematization and generalization of qualitative and quantitative research data; observation; testing; methods of statistical data processing. The practical significance of the study lies in the possibility of using the results obtained to increase the effectiveness of remote work of personnel in martial law. The identified psychological factors of professional effectiveness can be used in the activities of organizational leaders, HR specialists, organizational psychologists and personnel management specialists to improve the system of psychological support for employees, optimize remote interaction and maintain the psychological well-being of personnel.