Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/1510
Назва: Удосконалення системи управління персоналом в аграрних формуваннях
Інші назви: Improvement of the personnel management system in agrarian units
Автори: Кепко, Валентина Миколаївна
Kepko, Valentyna
Ключові слова: персонал;трудові відносини;функції управління персоналом;мотивація;принципи управління персоналом;кадровий потенціал;кваліфікація;labor relations;personnel;motivation;personnel management functions;human potential;principles of personnel management;qualification
Дата публікації: 2014
Видавництво: Вид-во Мелітопольська типографія „Люкс”
Бібліографічний опис: Кепко В.М. Удосконалення системи управління персоналом в аграрних формуваннях / В.М. Кепко // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки) / За ред. Л.В. Синяєвої. – Мелітополь: Вид-во Мелітопольська типографія „Люкс”, 2014. – № 4 (28). – С. 202-206.
Короткий огляд (реферат): У статті розглянуто проблему організації ефективного управління персоналом, а також визначено основні напрямки удосконалення управління персоналом в аграрних формуваннях. Запропоновано нові підходи з планування, підбору, оцінки, адаптації кадрів, мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах. В статье рассмотрена проблема организации эффективного управления персоналом, а также определены основные направления совершенствования управления персоналом в аграрных формированиях. Предложены новые подходы по планированию, подбора, оценки, адаптации кадров, мотивации труда в сельскохозяйственных предприятиях. The problem of effective personnel management and key objectives of improving human resource management in agricultural enterprises, new approaches to planning, selection, evaluation and adaptation of personnel motivation of agricultural enterprises are considered.
Опис: Research results. Problem of personnel management was considered on the example of SE EF “Oleksandrivske” of Trostianets district, Vinnytsia region. The research results showed that the system of organizational support of personnel management is an interconnected set of internal structural services and divisions, ensuring the development and management decisions on specific aspects of its personnel policy and is responsible for the results of those decisions. Conclusions. The main areas of personnel management system in the economy are: rational division of responsibilities; organizational consolidation of processes of division and cooperation of labor; staff placement on the levels of management; rational use of methods and tools of executing administrative operations; standardization of administrative work and optimum use of working time; material and moral incentives of managerial work.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/1510
УДК: [631.152:658.012.32]:658.310.823
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Udoskonalennia systemy upravlinnia personalom v ahrarnykh formuvanniakh.pdf270,48 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.