Соціально-демографічні та кадрові проблеми реалізації аграрних реформ

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню сучасних особливостей соціально-демографічних процесів в сільській місцевості, кадрового забезпечення та ефективності управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Доведено, що відтворення трудового потенціалу сільських територій можливе лише при взаємодії всіх учасників ринку праці при особливій ролі держави. А одним з найважливіших принципів кадрової політики є формування трудового потенціалу за напрямками інноваційного розвитку, якими на сьогодні є діджиталізація, крафтове виробництво та нанотехнології. Обґрунтовано напрями та методи вирішення соціально-демографічних та кадрових проблем сільської місцевості: розвиток «срібної економіки», створення обслуговуючих сільськогосподарських кооперативів, диверсифікація сільської економіки, реалізація кадрової політики з використанням методу «економічного ядра», управління кадровим забезпеченням сільськогосподарських підприємств та галузі в цілому на засадах методології постійного поліпшення процесів PDCA з урахуванням форсайту агросектору, створення системи перенавчання працівників та освіти протягом життя тощо.