Please use this identifier to cite or link to this item: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/12026
Title: Удосконалення мотиваційної системи стимулювання персоналу організації (за матеріалами ПрАТ «Оболонь»)
Other Titles: Improvement of the staff stimulation motivational system (based on the materials of "Obolon" PJSC)
Authors: Куркодим, Володимир Леонідович
Kurkodym, Volodimir
Keywords: мотиваційна система, стимулювання персоналу, ефективність, управління;motivational system, personnel stimulation, efficiency, management
Issue Date: 2024
Publisher: Білоцерківський національний аграрний університет
Citation: Куркодим В. Л. Удосконалення мотиваційної системи стимулювання персоналу організації (за матеріалами ПрАТ «Оболонь»): Кваліфікаційна робота бакалавра (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту. Наук. кер.: Л. П. Хахула, доцент. Біла Церква, 2024. 48 с.
Abstract: У роботі розкрито теоретичну сутність мотиваційної системи, вивчені методичні підходи до діагностики мотиваційної системи стимулювання персоналу організації, розроблено проєкт стимулювання ключових працівників. Обґрунтовано організаційно-прикладні засади вдосконалення мотиваційної системи стимулювання персоналу підприємства та надані рекомендації щодо її модернізації.
Description: The work revealed the theoretical essence of the motivational system, studied methodical approaches to diagnosing the motivational system of motivating the organization's personnel, and developed a project for motivating key employees. The organizational and practical principles of improving the motivational system for stimulating the company's personnel are substantiated and recommendations for its modernization are provided.
URI: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/12026
metadata.dc.identifier.udc: 005.32:331.101.3:005.95
Appears in Collections:Кваліфікаційні роботи (бакалаври)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Куркодим.pdf445,16 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.