Інституційний Репозитарій Білоцерківського НАУ
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/10936| Назва: | Удосконалення механізму управління персоналом в органах публічної влади (за матеріалами Вінницької міської ради) |
| Інші назви: | Improving the personnel management mechanism in public authorities (based on the materials of the Vinnytsia City Council) |
| Автори: | Михайлюк, Яна Михайлівна Mykhailiuk, Yana |
| Ключові слова: | управління персоналом;personnel management;механізми управління персоналом;personnel management mechanisms;органи публічної влади;public authorities;процес управління персоналом;personnel management process;професійні компетентності;professional competencies |
| Дата публікації: | 2023 |
| Видавництво: | Білоцерківський національний аграрний університет |
| Бібліографічний опис: | Михайлюк Я. М. Удосконалення механізму управління персоналом в органах публічної влади (за матеріалами Вінницької міської ради): Магістерська робота: (281 «Публічне управління та адміністрування») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра публічного управління, адміністрування та міжнародної економіки; Наук. кер.: В.І. Панасюк. - Біла Церква, 2023. - 104 с. |
| Короткий огляд (реферат): | В роботі досліджено особливості механізму управління персоналом в органах публічного управління та запропоновано шляхи вдосконалення процесу управління персоналом в досліджуваному органу публічної влади. Виявлено проблематику функціонування системи підвищення кваліфікації керівників органів влади; відсутність ефективних механізмів їх мотивації до удосконалення рівня професійної компетентності; формулювання навчальних потреб за підходами, котрі не забезпечують об’єктивності та достовірності його результатів; невідповідність розміру фінансування; невисокий рівень використання результатів науково-дослідних робіт в прийнятті рішень стосовно вдосконалення системи; нормативно-правова неврегульованість питань її функціонування і розвитку залежно від потреб державного управління; низький рівень застосування дистанційного навчання, наставництва і коучингів; неналежний рівень обізнаності фахівців служб управління персоналом з питань розвитку професійної компетентності кадрів; упущення контролю за використанням результатів навчання в професійній діяльності. |
| Опис: | The basic concepts of the work examines are the peculiarities of the personnel management mechanism in public administration bodies and suggests ways to improve the personnel management process in the public authority under investigation. The problems of the functioning of the system of improving the qualifications of the heads of government bodies have been identified; lack of effective mechanisms to motivate them to improve the level of professional competence; formulation of educational needs using approaches that do not ensure the objectivity and reliability of its results; inconsistency in the amount of funding; low level of use of the results of research works in decision-making regarding the improvement of the system; regulatory and legal unsettled issues of its functioning and development depending on the needs of state administration; low level of use of distance learning, mentoring and coaching; inadequate level of awareness of specialists of personnel management services regarding the development of professional competence of personnel; failure to monitor the use of learning outcomes in professional activities. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/10936 |
| УДК: | 35.08(477) |
| Розташовується у зібраннях: | Кваліфікаційні роботи (магістри) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 281_Mykhailiuk Yana Mykhailivna.pdf | 361 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.