Психологічні чинники кар’єрного розвитку в сучасних організаціях

Abstract

Кваліфікаційна робота: 61 сторінка, 5 таблиць, 3 рисунки, 2 додатки, 36 літературних джерел. Метою дослідження є теоретичне та емпіричне дослідження психологічних чинників кар’єрного розвитку в сучасних організаціях, визначення умов формування успішної професійної кар’єриКлючові слова: життєстійкість, стресостійкість, резилієнтність, копінг-стратегії, соціально-психологічний клімат організації, організаційні колективи, професійна діяльність працівників. Методи дослідження: теоретичні: аналіз, систематизація та узагальнення наукової психолого-педагогічної літератури з проблеми дослідження; емпіричні: психодіагнос¬тичні методики (опитувальник професійної самоефективності; методика визначення мотивації успіху і боязні невдачі; системати¬за¬ція та узагальнення якісних та кількісних даних дослідження; спостереження; анкетування; методи статистичної обробки даних (визначення статистичної достовірності розбіжностей за критерієм кутового перетворення Фішера). Практичне значення дослідження полягає у можливості їх застосування в управлінні персоналом, психологічному супроводі працівників та оптимізації організаційного середовища. Отримані дані щодо професійної самоефективності дозволяють керівникам і фахівцям з HR виявляти працівників із різним рівнем впевненості у власних професійних можливостях.

Qualification paper: 61 pages, 5 tables, 3 figures, 2 appendices, 36 references. The purpose of the study is a theoretical and empirical investigation of the psychological factors of career development in modern organizations and the determination of conditions for forming a successful professional career. Methods of research: theoretical: analysis, systematization, and generalization of scientific psychological and pedagogical literature on the research problem; empirical: psychodiagnostic techniques (Occupational Self-Efficacy Questionnaire; Test for Motivation to Achieve Success and Fear of Failure); systematization and generalization of qualitative and quantitative research data; observation; surveying; statistical data processing methods (determination of statistical significance of differences using Fisher's angular transformation criterion). The practical significance of the study lies in the possibility of applying its findings in personnel management, psychological support for employees, and optimization of the organizational environment. The data obtained on professional self-efficacy allow managers and HR specialists to identify employees with varying levels of confidence in their own professional capabilities.