Інституційний Репозитарій Білоцерківського НАУ
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/8171| Назва: | Особливості застосування соціально-психологічних методів управління у системі менеджменту підприємства ( за матеріалами ТОВ «ЛЕРСЕН ЛТД») |
| Інші назви: | Features of socio-psychological methods application in enterprise management (based on materials of «Lersen Ltd») |
| Автори: | Маршалок, Інна Андріївна Marshalok, Inna |
| Ключові слова: | соціально-психологічні методи управління;social-psychological management methods;менеджмент персоналу;personnel management;соціально-психологічний клімат;ocial-psychological climate;нематеріальна мотивація;intangible motivation;ефективність;efficiency;персонал;personnel |
| Дата публікації: | 2022 |
| Видавництво: | Білоцерківський національний аграрний університет |
| Бібліографічний опис: | Маршалок І.А. Особливості застосування соціально-психологічних методів управління у системі менеджменту підприємства ( за матеріалами ТОВ «ЛЕРСЕН ЛТД»): Кваліфікаційна робота магістра: (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту; Наук. кер.: Ю.С. Гринчук, професор – Біла Церква, 2022. – 91 с. |
| Короткий огляд (реферат): | Здійснено оцінювання системи управління персоналом ТОВ «ЛЕРСЕН ЛТД», результати якого свідчать, що підприємство приділяє багато уваги розвитку системи менеджменту персоналу та розробці кадрової політики. Обґрунтовано необхідність застосування соціально-психологічних методів управління персоналом; розглянуто можливість впровадження конкретних заходів щодо навчання та адаптації персоналу, які дозволять поліпшити соціально-психологічний клімат в колективі та підвищити результати діяльності підприємства. |
| Опис: | An evaluation of the personnel management system of LLC "LARSEN LTD" was carried out, the results of which indicate that the company pays a lot of attention to the development of the personnel management system and the development of personnel policy. The necessity of applying social-psychological methods of personnel management is substantiated; the possibility of implementing specific measures for training and adaptation of personnel, which will improve the social and psychological climate in the team and increase the results of the enterprise, is considered. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/8171 |
| УДК: | 005.12 |
| Розташовується у зібраннях: | Кваліфікаційні роботи (магістри) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| osoblyvosti_zastosuvannia.pdf | 574,13 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.