Общие принципы организации труда на предприятии

Abstract

В статье раскрываются общие принципы организации труда. Определяется значение оплаты труда не только со стороны работодателя, но и со стороны персонала. Рассматриваются основные виды оплаты труда и их сущность. Детальная характеристика каждого вида позволяет получить ясное представление о достоинствах и недостатках каждой из исследуемой системы оплаты труда. Взаимосвязь количественных и качественных показа- телей труда, а точнее зависимость меры труда и его оплаты устанавливается посредством вида, формы и системы заработной платы. Для определения взаимосвязи между обусловленными показателями используются различные показатели, отражающие результаты труда по фактически отработанному времени. При этом показатели необходимо рассматривать как с точки зрения экстенсивности, так и интенсивности. Только их сбалансированность может обеспечить конкурентоспособность и устойчивое развитие предприятию. Политика стратегического развития предприятия учитывает существующие формы и систему труда на предприятии, зафиксированные в коллективном договоре и в Положении по оплате труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают форму и си- стему оплаты труда. Взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы принято характеризовать как система оплаты труда. Система оплаты труда представлена тремя элементами: тарифная система; норма труда; форма оплаты труда.