Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/14366
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Харук, Владислав Ігорович | - |
dc.contributor.author | Haruk, Vladyslav | - |
dc.date.accessioned | 2025-07-09T12:54:53Z | - |
dc.date.available | 2025-07-09T12:54:53Z | - |
dc.date.issued | 2025-07 | - |
dc.identifier.citation | Харук В. І. Управління конфліктами в трудовому колективі (за матеріалами СГ ТОВ «Ніка»): Кваліфікаційна робота бакалавра (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту. Наук. кер.: Д.М. Утеченко, доктор філософії. Біла Церква, 2025. 57 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/14366 | - |
dc.description | Theoretical and practical aspects of conflict management in the labor collective were investigated on the example of an agricultural company with a limited liability "Nika". The peculiarities of conflict in the labor collective of the SG "Nika" on the basis of the results of observation and questionnaires are analyzed. The main factors that cause conflicts have been identified and their impact on labor productivity and psychological climate in the team are outlined. The expediency of introducing a comprehensive approach to conflict management, which includes preventive measures and tools of prompt response, is substantiated. It has been proven that the effective use of communication, mediation strategies and clear regulation of responsibilities helps to reduce the level of conflict and stabilize labor relations. | uk_UA |
dc.description.abstract | Досліджено теоретичні та практичні аспекти управління конфліктами в трудовому колективі на прикладі сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Ніка». Проаналізовано особливості конфліктності в трудовому колективі СГ ТОВ «Ніка» на основі результатів спостереження та анкетування. Виявлено основні чинники, що спричиняють конфлікти, та окреслено їхній вплив на продуктивність праці й психологічний клімат у колективі. Обґрунтовано доцільність упровадження комплексного підходу до управління конфліктами, що включає превентивні заходи та інструменти оперативного реагування. Доведено, що ефективне використання стратегій комунікації, медіації та чіткої регламентації обов’язків сприяє зниженню рівня конфліктності та стабілізації трудових відносин. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Білоцерківський національний аграрний університет | uk_UA |
dc.subject | управління конфліктами, трудовий колектив, стрес, продуктивність, сільськогосподарське підприємство | uk_UA |
dc.subject | conflict management, labor collective, stress, productivity, agricultural enterprise | uk_UA |
dc.title | Управління конфліктами в трудовому колективі (за матеріалами СГ ТОВ «Ніка») | uk_UA |
dc.title.alternative | Management of the labor team conflicts (based on the materials of “Nika” LLC) | uk_UA |
dc.type | Кваліфікаційні роботи | uk_UA |
dc.identifier.udc | 005.334.2 | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Кваліфікаційні роботи (бакалаври) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Харук Владислав менеджмент.pdf | 750,87 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.