Please use this identifier to cite or link to this item:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/14366
Title: | Управління конфліктами в трудовому колективі (за матеріалами СГ ТОВ «Ніка») |
Other Titles: | Management of the labor team conflicts (based on the materials of “Nika” LLC) |
Authors: | Харук, Владислав Ігорович Haruk, Vladyslav |
Keywords: | управління конфліктами, трудовий колектив, стрес, продуктивність, сільськогосподарське підприємство;conflict management, labor collective, stress, productivity, agricultural enterprise |
Issue Date: | Jul-2025 |
Publisher: | Білоцерківський національний аграрний університет |
Citation: | Харук В. І. Управління конфліктами в трудовому колективі (за матеріалами СГ ТОВ «Ніка»): Кваліфікаційна робота бакалавра (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту. Наук. кер.: Д.М. Утеченко, доктор філософії. Біла Церква, 2025. 57 с. |
Abstract: | Досліджено теоретичні та практичні аспекти управління конфліктами в трудовому колективі на прикладі сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Ніка». Проаналізовано особливості конфліктності в трудовому колективі СГ ТОВ «Ніка» на основі результатів спостереження та анкетування. Виявлено основні чинники, що спричиняють конфлікти, та окреслено їхній вплив на продуктивність праці й психологічний клімат у колективі. Обґрунтовано доцільність упровадження комплексного підходу до управління конфліктами, що включає превентивні заходи та інструменти оперативного реагування. Доведено, що ефективне використання стратегій комунікації, медіації та чіткої регламентації обов’язків сприяє зниженню рівня конфліктності та стабілізації трудових відносин. |
Description: | Theoretical and practical aspects of conflict management in the labor collective were investigated on the example of an agricultural company with a limited liability "Nika". The peculiarities of conflict in the labor collective of the SG "Nika" on the basis of the results of observation and questionnaires are analyzed. The main factors that cause conflicts have been identified and their impact on labor productivity and psychological climate in the team are outlined. The expediency of introducing a comprehensive approach to conflict management, which includes preventive measures and tools of prompt response, is substantiated. It has been proven that the effective use of communication, mediation strategies and clear regulation of responsibilities helps to reduce the level of conflict and stabilize labor relations. |
URI: | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/14366 |
metadata.dc.identifier.udc: | 005.334.2 |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи (бакалаври) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Харук Владислав менеджмент.pdf | 750,87 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.