Інституційний Репозитарій Білоцерківського НАУ
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/15504| Title: | Удосконалення управління адаптацією посадових осіб місцевого самоврядування в сучасних умовах |
| Other Titles: | Improving onboarding management of local government officials in modern conditions |
| Authors: | Гринчук, Юлія Сергіївна Grynchuk, Yulia Коваль, Надія Володимирівна Koval, Nadiia Сторчеус, Віталій Анатолійович Storcheus, Vitaliy |
| Keywords: | адаптація персоналу, посадові особи місцевого самоврядування, методи та інструменти адаптації, програма адаптації;personnel adaptation, personnel onboarding, local government officials, adaptation methods and tools, adaptation program, onboarding |
| Issue Date: | 2025 |
| Publisher: | Видавничий дім «Гельветика» |
| Citation: | Гринчук Ю. С., Коваль Н. В., Сторчеус В. А. Удосконалення управління адаптацією посадових осіб місцевого самоврядування в сучасних умовах / Ю. С. Гринчук, Н. В. Коваль, В. А. Сторчеус // Економіка та суспільство. - 2025. - № 81. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-21 |
| Abstract: | Стаття присвячена дослідженню теоретико-методичних та практичних аспектів управління адаптацією посадових осіб місцевого самоврядування. Доведено, що адаптація (онбординг) є важливим елементом системи управління персоналом, оскільки від її ефективності залежить продуктивність праці, лояльність працівників та загальна ефективність організації. В статті проаналізовано особливості управління адаптацією посадових осіб в Узинській міській раді. За результатами опитування працівників визначено успішні практики організації процесу адаптації новопризначених посадових осіб, а також елементи та напрями процесу адаптації, які потребують посиленої уваги та зусиль з боку суб’єктів процесу адаптації. На основі аналізу кращих практик адаптації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, а також наукових праць з предмета дослідження обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення процесу адаптації посадових осіб місцевого самоврядування в сучасних умовах. |
| Description: | The article explores theoretical, methodological, and practical aspects of managing the onboarding process of local government officials. It proves that adaptation (onboarding) is an important element of the personnel management system, since labor productivity, employee loyalty, and overall efficiency of the organisation depend on its effectiveness. The article analyses various interpretations of the term “adaptation” (“onboarding”), as well as the goals and principles of personnel adaptation. It provides a classification of adaptation types by content, level of implementation, subject-object relationships, and level of process completion. The article characterises the general stages of the onboarding process, methods and tools of personnel adaptation; it also identifies factors affecting the success of this process, as well as modern methods for assessing the effectiveness of the onboarding process. The article analyses the staff structure of the executive apparatus of Uzyn City Council by length of service in local government bodies, based on which it concludes that an onboarding mechanism for newly appointed or transferred local government officials must be established for officials to quickly achieve the expected level of performance. It establishes that the organisation and coordination of the onboarding procedure in Uzyn City Council is entrusted to the Department of Organizational and Information Support and Personnel Management, whose employees are guided by the Methodological Recommendations on the Procedure for Adapting Newly Appointed Local Government Officials in Local Government Bodies, approved by Order No. 55-22 of the National Administration of State Service of Ukraine dated 08.07.2022. The article identifies successful practices for organising the onboarding process of newly appointed officials based on the results of the employee survey. It also identifies elements and areas of the process that require increased attention and effort from the subjects of the process. The article analyses the best onboarding practices and scientific works on this subject to substantiate proposals for improving the onboarding process of local government officials in modern conditions in the following areas: safety and security, psychological support, information support, development of soft skills, motivational support, and digitalisation. |
| URI: | http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/15504 |
| metadata.dc.identifier.udc: | 352.08-044.332 |
| Appears in Collections: | Наукові публікації |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 7011-Текст статті-6919-1-10-20251230.pdf | 330,09 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.