Please use this identifier to cite or link to this item: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/1510
Title: Удосконалення системи управління персоналом в аграрних формуваннях
Other Titles: Improvement of the personnel management system in agrarian units
Authors: Кепко, Валентина Миколаївна
Kepko, Valentyna
Keywords: персонал;трудові відносини;функції управління персоналом;мотивація;принципи управління персоналом;кадровий потенціал;кваліфікація;labor relations;personnel;motivation;personnel management functions;human potential;principles of personnel management;qualification
Issue Date: 2014
Publisher: Вид-во Мелітопольська типографія „Люкс”
Citation: Кепко В.М. Удосконалення системи управління персоналом в аграрних формуваннях / В.М. Кепко // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки) / За ред. Л.В. Синяєвої. – Мелітополь: Вид-во Мелітопольська типографія „Люкс”, 2014. – № 4 (28). – С. 202-206.
Abstract: У статті розглянуто проблему організації ефективного управління персоналом, а також визначено основні напрямки удосконалення управління персоналом в аграрних формуваннях. Запропоновано нові підходи з планування, підбору, оцінки, адаптації кадрів, мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах. В статье рассмотрена проблема организации эффективного управления персоналом, а также определены основные направления совершенствования управления персоналом в аграрных формированиях. Предложены новые подходы по планированию, подбора, оценки, адаптации кадров, мотивации труда в сельскохозяйственных предприятиях. The problem of effective personnel management and key objectives of improving human resource management in agricultural enterprises, new approaches to planning, selection, evaluation and adaptation of personnel motivation of agricultural enterprises are considered.
Description: Research results. Problem of personnel management was considered on the example of SE EF “Oleksandrivske” of Trostianets district, Vinnytsia region. The research results showed that the system of organizational support of personnel management is an interconnected set of internal structural services and divisions, ensuring the development and management decisions on specific aspects of its personnel policy and is responsible for the results of those decisions. Conclusions. The main areas of personnel management system in the economy are: rational division of responsibilities; organizational consolidation of processes of division and cooperation of labor; staff placement on the levels of management; rational use of methods and tools of executing administrative operations; standardization of administrative work and optimum use of working time; material and moral incentives of managerial work.
URI: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/1510
metadata.dc.identifier.udc: [631.152:658.012.32]:658.310.823
Appears in Collections:Наукові публікації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Udoskonalennia systemy upravlinnia personalom v ahrarnykh formuvanniakh.pdf270,48 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.