Удосконалення управління формуванням і використанням трудового потенціалу підприємства в умовах війни та повоєнного відновлення

Abstract

Стаття присвячена дослідженню теоретико-методичних та практичних аспектів управління трудовим потенціалом підприємства в умовах війни та повоєнного відновлення. Доведено, що науковий підхід до управління формуванням та використанням трудового потенціалу дає можливість в складних умовах сьогодення забезпечити підприємство необхідною кількістю персоналу, що відповідає вимогам робочих місць, підвищити мотивацію та лояльність працівників, а, отже, зменшити плинність кадрів та підвищити продуктивність праці, що призводить до зростання ефективності діяльності підприємства в цілому. В статті проаналізовано підходи науковців до тлумачення поняття «трудовий потенціал підприємства» та «управління трудовим потенціалом підприємства», розглянуто структурні складники трудового потенціалу підприємства, підсистеми та методи управління трудовим потенціалом підприємства, а також чинники, що впливають на формування, розвиток та реалізацію трудового потенціалу підприємства. Проаналізовано особливості управління трудовим потенціалом ТОВ «Антонівський м’ясокомбінат». Обґрунтовано рекомендації щодо удосконалення управління трудовим потенціалом підприємства.