Актуальні проблеми запобігання мобінгу у трудових відносинах в Україні

Abstract

У статті досліджується соціально шкідливе явище – утиск на робочому місці, або «мобінг». Піддано аналізу досвід і підходи нормативного правового врегулювання протидії цим явищам в окремих країнах Європи. Законодавством в Україні не передбачена відповідальність за тиск і цькування на робочому місці. Дослідження присвячено поняттю утиску (мобінгу) та підставам виникнення утиску на робочому місці. Проаналізовані основні види мобінгу: вертикальний і горизонтальний, відкритий і латентний. За статистичними даними, в Україні кожен другий українець зазнавав мобінгу в тій чи іншій формі. Проаналізовані причини зниження ефективності роботи у працівника. Наведені випадки виникнення мобінгу в колективі підприємства, установи, організації до працівника, підлеглого та керівника, шляхи попередження та виведення особи з мобінгу, а також обов’язки керівника щодо виявлення мобінгу серед підлеглих осіб. Зроблено аналіз законопроекту, поданого народними депутатами України Н.В. Веселовою та С.П. Мельничуком, № 10118 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу». Наведені позитивні характеристики прийняття закону з попередження мобінгу в трудовому колективі: покращиться мікроклімат у трудових колективах і підвищиться продуктивність праці на підприємствах, установах, організаціях. Надано рекомендації та пропозиції щодо запобігання і подолання морального переслідування з боку роботодавця та з боку інших працівників. Доведено необхідність реформування трудового законодавства України з метою захисту прав та інтересів працівників, котрі піддаються тривалому психологічному насильству або тиску у трудових відносинах. Проаналізовано європейське трудове законодавство та трудове законодавство в Україні. Зроблено висновки, що трудове законодавство України застаріло і потребує внесення змін.