Економіка праці та соціально-трудові відносини

Abstract

У статті розглядаються досягнення науки про економіку працю та соціально-трудові відносини, проблеми подальшого розвитку наукового забезпечення сталої економічної та соціальної динаміки. Акцентується увага на необхідності оновлення теоретико-методологічних засад цієї науки. Визначено, що одним із завдань наукових шкіл "трудовиків" є синтез наукових досліджень, який передбачає взаємопроникнення та взаємозбагачення методологічних підходів, подолання неприйнятної методології економічного детермінізму, яка продовжує займати вагомі позиції. Досліджено нові підходи, на яких зосереджують увагу автори — це лише початку оновлення теорії праці та соціально-трудових відносин, оскільки йдеться про положення, судження, пропозиції, які не мають повсюдного визнання та повинні уточнюватися та розвиватись. Виокремлено нові грані як теоретичного, а й суто прикладного характеру коли окремі інститути соціально-трудової сфери такі як: ринок праці, соціальний діалог, корпоративна культура, соціальна відповідальність та ін. Розглянуто їх як такі, що здатні взаємно збагачуватися та викликати синергетичний ефект явищ та процесів.